Cadrage et diagnostic organisationnel
Clarifier la demande, le périmètre, le contexte et le niveau de décision. Produire une lecture structurée du travail réel.
Organisation du travail · Environnement psychosocial · Prévention primaire
Prévenir les risques psychosociaux
en agissant sur le travail réel.
ÆTERNEX AS accompagne les organisations pour clarifier l’organisation du travail, analyser les facteurs de risques, prioriser des actions à impact, et installer une gouvernance simple de suivi. Une démarche rigoureuse — pas une logique “audit/checklist”.
Ce que fait ÆTERNEX
Un appui professionnel pour transformer des signaux RPS/QVCT en décisions utiles, puis en actions qui tiennent dans la ligne managériale.
Priorisation et plan d’actions
Identifier les moteurs clés (charge, rôles, coopération, changement) et prioriser des actions faisables, à fort impact.
Gouvernance et suivi
Installer un pilotage simple : responsabilités, indicateurs utiles, routines, points d’étape, et continuité dans le temps.
Situations typiques
Des symptômes différents, souvent des causes organisationnelles similaires.
Charge de travail insoutenable
Priorités instables, interruptions, sous-effectif, urgence permanente, heures supplémentaires normalisées.
Rôles et décisions flous
Responsabilités diluées, conflits d’interface, arbitrages tardifs, dépendances non gérées.
Coopération dégradée
Tensions, conflits, faible confiance, réunions inefficaces, escalades répétées, fatigue relationnelle.
Envie de clarifier une situation et décider d’actions utiles ?